Volgens een onderzoek van Boston Consulting Group (BCG) en Google lijdt de Belgische arbeidsmarkt aan een ernstig gebrek van diversiteit.
 
JOST begrijpt al vele jaren dat de toekomst multicultureel zal zijn en meerdere afkomsten zal omvatten, zowel etnisch als generationeel.
 
Rekening houden met gender, geloof, leeftijd, cultuur en fysieke capaciteiten is een basis voor efficiënte en waardevolle aanwerving en integratie.
 
Het zoeken naar getalenteerde en gemotiveerde mensen die bezorgd zijn om de kwaliteit van het werk dat ze doen, wordt gecombineerd met een opleiding in gedragcompetenties en de gezondheidsbevordering van elk werknemer.
 
De plaats van eenieder in de verschillende teams, de soorten en communicatiemiddelen die hen in staat stellen zich soepel te ontwikkelen en het actief luisteren worden beschouwd als "cruciaal" in het integratieproces.
 
Met 58 nationaliteiten die samenleven en elkaar dagelijks aanvullen, laat JOST elke dag zien, in een samenleving die nog vaak gekenmerkt wordt door onderliggend racisme, dat het niet alleen mogelijk maar absoluut wenselijk is om de sterke punten van eenieder te combineren met de ondersteuningsmiddelen om een resultaat te bereiken dat verder gaat dan de markt vereiste normen.
 
Diversiteit en inclusie is een noodzaak, een prioriteit en een integraal onderdeel van de strategie en cultuur van het bedrijf.