JOST emploie plus de 2800 collaborateurs dans 9 pays européens ainsi qu’en Tunisie. Nous nous engageons à respecter l’individu et son entourage en nous conformant au code du travail et en prêtant une attention particulière au respect des droits de l’homme et au bien-être tant pour nos employés, prestataires de services, fournisseurs et sous-traitants.

Nous mettons tout en place afin d’entretenir un climat de respect et de collaboration active parmi nos employés. JOST vise à maintenir et à développer cet engagement en matière de droits de l’homme et de pratiques de lutte contre la discrimination.

Nous respectons, dans tous les pays dans lesquels nous sommes actifs, les réglementations très strictes dans la lutte contre le travail forcé, le travail des enfants ou la traite des êtres humains.

Nous appliquons une politique de recrutement qui ne fait aucune distinction en fonction du sexe, de l’âge, de la nationalité du candidat, de son handicap, de ses origines ethniques ou religieuses ou de tout autre critère discriminatoire.

JOST est un précurseur dans le secteur en favorisant l’intégration de pas moins de 65 nationalités et d’égalité des chances en termes de genres.

Nous nous sommes engagés également à assurer le même salaire aux hommes et aux femmes qui exécutent le même type de fonction. JOST accorde beaucoup d’importance au dialogue social et à la collaboration avec les partenaires sociaux. L’objectif étant d’améliorer les mesures en vigueur et de maintenir une atmosphère de travail agréable et constructive.

Nous nous veillons constamment à maintenir les normes de santé et de sécurité les plus élevées pour nos employés, et respectons le code et conditions de travail de chaque pays, dans le secteur du transport et de la logistique.

JOST favorise le développement de ses collaborateurs tout au long de leur carrière et met, en permanence, en place des formations de perfectionnement pour tous les profils.