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« JOST s’engage à »

Étique économique

En exerçant ses activités économiques, JOST cherche à créer de la valeur pour l’ensemble de ses parties prenantes. En assurant la pérennité de son activité économique, en fournissant des biens et des services de qualité, en respectant les règles de déontologie et de bonne gouvernance, elle contribue au développement durable de la société.

JOST s’engage à :

  • Respecter le droit des affaires et lutter contre toute pratique abusive et toute forme de corruption et de pots-de-vin.
  • Proposer une offre de biens et de services apportant une valeur ajoutée forte à la société (soutient de l’économie locale, développement de services de proximité ...).
  • Gérer son activité avec pour objectif de créer, de préserver et de développer ses emplois et son capital humain à long terme.
  • Favoriser la satisfaction de ses clients, rester à l’écoute des attentes de toutes les parties prenantes et des suggestions dans un souci d’amélioration continue.
  • Instaurer et entretenir avec ses fournisseurs des relations mutuellement bénéfiques et équitables.
  • Éviter absolument les conflits d’intérêts, la fraude, le blanchiment d’argent et les pratiques anticoncurrentielles.
  • Veiller à mener un marketing responsable.
  • Veiller à assurer la sécurité de l’information.
  • Veiller à la Qualité, l’Hygiène, la Sécurité dans toutes ses activités et installations.

« JOST s’engage à »

Étique sociale

JOST veille au respect de l’individu et de son entourage. JOST s’assure du bon respect du code du travail et est attentif à ce que ses employés, prestataires, fournisseurs ou sous-traitants soient en conformité avec les standards nationaux et internationaux (droits de l’homme, traite des êtres humains, travail des enfants, mixité, discrimination, harcèlement, etc.).

JOST s’engage à :

  • Respecter et contrôler les règles du code de travail en termes d’hygiène, santé, sécurité et condition de travail.
  • Tous nos employés ont au moins 16 ans.
  • Aucun travail forcé ou contraignant de quelque type que ce soit n’existe dans le groupe.
  • Des conditions de travail et de vie sûres (le cas échéant) sont fournies à nos employés.
  • La liberté d’association des employés est respectée.
  • Toutes les formes de discrimination sont évitées en matière d'embauche, de rémunération, d'accès à la formation, de promotion, de licenciement ou de retraite en fonction de la race, de la caste, de l'origine nationale, de la religion, du handicap, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'appartenance à un syndicat, de l'affiliation politique ou de l'âge.
  • Favoriser le parcours professionnel de ses collaborateurs tout au long de leur carrière et valoriser leurs compétences.
  • Lutter contre toutes les formes de discrimination, à l’embauche, à la rémunération et à l’évolution professionnelle de ses collaborateurs.
  • Promouvoir la sécurité, les conditions de travail et le bien-être au travail.
  • Sensibiliser les collaborateurs à la préservation de leur capital santé (sport, nutrition, …).
  • Favoriser et faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée.
  • Sélectionner ses partenaires, fournisseurs ou sous-traitants également selon des critères sociaux.
  • Mener un dialogue social, une bonne communication et une collaboration avec les représentants des employés et les syndicats.