La mission principale du Responsable ERP est d’assurer la bonne configuration, l'optimisation et la maintenance de l'ERP pour les processus comptables et financiers, garantissant la fiabilité des données, la conformité réglementaire et l'efficacité opérationnelle à l'échelle internationale. Ce rôle est essentiel pour supporter les clôtures comptables, les reportings financiers et l'analyse de la performance du groupe.

Principales Responsabilités

1.     Gestion et Optimisation de l'ERP Financier :
 

• Assurer la configuration, la maintenance et l'évolution des modules comptables et financiers de l'ERP (Comptabilité Générale, Auxiliaire, Immobilisations, Trésorerie, Fiscalité, Consolidation, etc.).
• Optimiser les processus financiers et comptables au sein de l'ERP (flux de travail, automatisation, interfaces), en identifiant les pistes d'amélioration pour accroître l'efficacité et la fiabilité.
• Garantir la cohérence et l'intégrité des données financières dans l'ERP, ainsi que leur intégration avec les autres modules (achats, ventes, stock, production) et systèmes annexes.

 
2.     Support et Formation :
 

• Fournir un support technique et fonctionnel de niveau 2/3 aux équipes financières des différentes entités du groupe.
• Développer et animer des sessions de formation pour les utilisateurs clés et les équipes comptables sur l'utilisation de l'ERP et les nouvelles fonctionnalités.
• Rédiger et maintenir la documentation fonctionnelle, les procédures et les guides d'utilisation.

 
3.     Gestion de Projets et Évolutions :
 

• Participer activement aux projets de déploiement de l'ERP dans de nouvelles filiales, de montées de version ou d'implémentation de nouvelles fonctionnalités financières.
• Recueillir les besoins métier auprès des équipes financières, les traduire en spécifications fonctionnelles et collaborer avec les équipes IT et les intégrateurs externes pour leur mise en œuvre.
• Assurer la recette (tests fonctionnels) des développements et des corrections avant leur mise en production.

 
4.     Conformité et Reporting :
 

• Veiller à ce que l'ERP réponde aux exigences comptables et fiscales locales et internationales (IFRS, US GAAP, réglementations fiscales spécifiques à chaque pays).
• Collaborer avec les équipes de consolidation et de reporting pour s'assurer que l'ERP fournit les données nécessaires aux états financiers consolidés et aux analyses de performance.

 
5.     Veille Technologique et Réglementaire :
 

• Se tenir informé(e) des évolutions de l'ERP et des meilleures pratiques en matière de systèmes d'information financière.
• Suivre les évolutions réglementaires et comptables susceptibles d'impacter la configuration de l'ERP.

 
PROFIL RECHERCHE
 

• Formation : Bac +4/5 en Comptabilité, Finance, Audit, Systèmes d'Information, ou équivalent.
• Minimum 5 ans d'expérience significative en tant que Responsable ERP Finance, Spécialiste Fonctionnel ERP Comptable, Consultant(e) ERP Finance, ou un rôle similaire.
• Excellente maîtrise d'un ou plusieurs ERP majeurs (SAP (modules FI/CO), Oracle EBS (modules Financials), Microsoft Dynamics 365 Finance, Workday Financials, Sage X3, etc.).
• Une expérience dans un environnement international ou un groupe multi-sociétés est un atout majeur.
• Expertise approfondie des processus comptables et financiers (comptabilité générale, auxiliaire, fiscalité, trésorerie, consolidation, contrôle de gestion).
• Capacité à comprendre et traduire les besoins métier en exigences techniques et fonctionnelles.
• Connaissance des normes comptables internationales (IFRS) et des principes de consolidation.
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (fonctions avancées).
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.
• Sens aigu de l'organisation, rigueur et souci du détail.
• Très bonnes compétences en communication et pédagogie pour interagir avec des interlocuteurs variés (financiers, IT, opérationnels) et de cultures différentes.
• Autonomie, proactivité et capacité à travailler en équipe.
• Adaptabilité et résistance au stress dans un environnement en constante évolution.
• Langues : Maîtrise de l'anglais indispensable (écrit et oral). Une troisième langue est un plus.

OFFRE 

• Un contrat CDI à temps plein (soumis à la législation luxembourgeoise)
• Une fonction variée et à responsabilités combinant analyse, reporting et implication opérationnelle
• Une rémunération compétitive accompagnée d'avantages extra-légaux (voiture de société avec carte carburant, téléphone de société avec abonnement)
• Un environnement international, en constante évolution, où règne un esprit d'équipe et une culture de l'amélioration continue
• L’accès à des formations pour soutenir votre développement professionnel.

 
INTÉRESSÉ (E) ? 

Envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation) adressée à : awinants@jostgroup.com , MSCHMITZ@jostgroup.com