Selon une enquête menée par Boston Consulting Group (BCG) et Google, le marché du travail belge souffre d'un manque criant de diversité.

JOST a, depuis de nombreuses années, compris que l’avenir serait multiculturel et inclurait de multiples origines, tant ethniques que générationnelles.

La prise en considération des spécificités de genre, de religion, d’âge, de culture, de capacité physique constitue une base pour un recrutement et une intégration efficiente et porteuse de valeur.
La recherche de talents et de personnes motivées, concernées par la qualité à donner aux actions posées dans le cadre professionnel, est associée à une formation portant sur des éléments tant de compétences que de comportement ou encore de valorisation de la santé de chaque collaborateur.

La place de chacun dans les diverses équipes, les types et supports de communication leur permettant d’évoluer en toute fluidité et l’écoute active sont considérés comme « clefs » dans le processus d’inclusion.

Avec 58 nationalités cohabitant et se complémentant au quotidien, JOST montre chaque jour, dans une Société encore souvent emprunte de racisme sous-jacent, qu’il est non seulement possible mais absolument souhaitable de combiner les forces de chacun aux ressources et moyens de support pour atteindre un résultat au-delà du « conforme » exigé par les marchés.

La diversité et l’inclusion constituent un besoin, une priorité et fait partie intégrante de la stratégie et de la culture de l’entreprise.