Accueillir un nouveau collaborateur, c’est bien plus que lui souhaiter la bienvenue. C’est poser les bases d’une relation de confiance, assurer une montée en compétences rapide et créer les conditions d’un engagement durable. C’est dans cet esprit que la JOST Logistics Academy déploie, à Trilogiport (Oupeye), un programme de formation innovant destiné aux tuteurs internes.

Une initiative structurée pour transmettre efficacement

Sous la direction de Roberto Milazzo, Training Officer chez JOST, et en collaboration avec une psycho-pédagogue de l’I.F.A.P.M.E, un programme de formation spécifique a été conçu pour outiller les tuteurs sur site.

Ce programme a été pensé autour d’objectifs clairs :

• Mettre en place un cadre structuré pour la transmission des savoirs ;

• Créer un climat de confiance avec les nouveaux arrivants ;

• Stimuler la motivation des tuteurs comme des formés ;

• Fournir des outils d’évaluation et d’accompagnement dès le premier jour.

Une pédagogie interactive et inductive

Fidèle à l’ADN de la JOST Logistics Academy, la formation s’appuie sur une approche interactive, favorisant les échanges d’expérience et l’apprentissage par la pratique. L’accent est mis sur le rôle actif du tuteur : il n’est plus seulement un référent technique, mais un guide dans le parcours d’intégration.

À l’issue du programme, chaque participant repart avec un certificat de formation et des outils concrets pour mieux accueillir, encadrer et faire grandir les nouveaux talents de l’entreprise.

Une stratégie RH orientée performance et bienveillance

Cette démarche illustre parfaitement l’engagement de JOST en matière de gestion des ressources humaines : allier performance et bienveillance, en plaçant l’humain au cœur de la stratégie. En professionnalisant le rôle de tuteur, l’entreprise améliore la qualité de l’onboarding, réduit les risques d’échec à l’intégration, et crée un environnement favorable à la rétention des talents.